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Index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Indice 2021 publié le 28/02/2022 : 74 points/100Indicateur 1 – Ecart de rémunération = 38/40
Indicateur 2 – Ecarts d’augmentations individuelles = 25/35
Indicateur 4 – Pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé de maternité = non calculable car absence d'augmentation pendant ce congé
Indicateur 5 – Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations = 0/10
Le Pasino de la Grande Motte a d'ores et déjà analysé ce résultat et identifié des mesures correctrices et de rattrapage à mettre en oeuvre pour lui permettre d'obtenir, au plus tard d'ici 3 ans, un index d'égalité professionnelle qui soit supérieur ou égal à 75 points.
Pour l’écart de rémunération :
Mener une étude des écarts de rémunération entre hommes et femmes afin de résorber les éventuels écarts constatés. S’ils existent, ces derniers devront être fondée sur des critères objectifs (expérience, ancienneté…) ;
Fixer des grilles de salaire interne par poste et classification.
Pour l’écart de taux d’augmentations individuelles :
Accorder des augmentations individuelles de façon équitable entre les femmes et les hommes ;
Garantir l’accès à la promotion professionnelle à tous par la diffusion des offres d’emploi auprès de l’ensemble des salariés.
Pour le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi 10 plus hautes rémunérations :
Développer des mesures relatives à la QVTC (notamment en matière de conciliation vie privée/vie professionnelle) ;
Favoriser l’accès à la formation professionnelle des femmes chargées de famille, pour leur permettre d’évoluer vers des postes managériaux (notamment en développant le e-learning).